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人心不可“焦”

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发布时间:2019-02-21 09:31 来源:
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  当前,各地省级以下的机构改革正在逐步推进,不少经过重新整合的部门已在着手进行新“三定”方案的拟定和人员调配工作。如何对现有人员进行合理安排,提高人力资源的?#34892;?#20351;用率,是一把不得不烧的“热火”。
  然而,这把“火”怎样烧,怎样才能使那些需要进、退、留、转的人员心悦诚服,也是一件特别棘手的事情。阿里巴巴集团董事局主席马云曾说,一个单位如有员工主动辞职,原因不外乎两个,要么是在钱上受?#23435;?#23624;,要么是在心上受?#23435;?#23624;。当然,机关事业单位不像企业,对员工肯定不能在钱上迁就满足。而要使员工安心,却是完全可以做到且应该做到的。
  ?#25910;?#35748;为,这里有三条路不可走。一是“一朝天子一朝臣”的歪路不可走。单位的主要领导不能刚上任就搞亲?#36164;?#30095;,自划“朋友圈?#20445;?#29992;人不论才具,先摆一个“家天下”的架子再说。二是“鞭打快牛”的老路不可走。新的单位要尽快地良性运转起来,就要做到多个“轮子”齿连齿,一动十动,十动百转。如果一味地把工作重担压在几个能人身上,“快牛”难免感到疲惫,心生怨言,而那些“慢牛”“懒牛”却乐得清闲自在。久而久之,势必哪个“轮子”都转不起来了。三是“买官卖官”的腐路不可走。?#28909;?#35841;出钱谁有位,谁钱多谁位重,不以才干论英雄,不以能力安职位,即便勉强把人员调配好了,也必会背后遭人指指点点,人心则“焦”矣。
  习总书记曾在多个场合讲过,“人心是最大的政治”。改革路上,聚拢人心,安定人心,方能行稳?#30053;丁?br>

□揭方斌

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