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神曲《释放自我?#27867;我?#24341;发共鸣

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发布时间:2019-02-22 09:48 来源:
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  新东方教育集团日前在?#26412;?#24037;人体育场举办年会,会上一首改编歌曲《释放自我》,因吐槽公司管理问题过于真实引爆网络。次日下午,董事长俞敏洪发微博表示,决定给参与创作和演出的员工奖励12万元,鼓励敢于直言的精神和文化。
  改编自网络歌曲《沙漠骆驼》的神曲《释放自我》,刷屏朋友圈,火爆互联网,归根结底,不是因为这首神曲多么好听,而是因为这首歌歌?#25163;?#25509;吐槽所在公司管理问题,更唱出了当下很多企业普遍存在的共同问题,道出了大企业的通病,引发广大网友的共鸣。
  《释放自我》歌?#25163;?#21520;槽的公司管理问题,不只存在于新东方这一家公司,国有企业、民营企业甚至是令人羡慕的新兴互联网企业都存在这些问题。有的企业存在的内部管理问题比新东方还要严重,让很多员工难以承受,一肚子怨气、怨言无处发泄。换句话说,《释放自我》其实就是给广大网友找到了一个宣泄的出口,唱出了很多人特别是中低层员工心中一直想对所在企业领导不敢说出来的话。
  改革开放40年来,虽然我国民营企业、互联网企业取得快速发展,解决?#21496;?#19994;问题,有不少行业从业人员的收入还比较高,但是,大多数企业在追求发展过程中,只注重企业的效益业绩、员工年?#25112;薄?#21830;?#30340;?#24335;、IPO等刚性指标,片面追求企?#24213;?#22823;和扩张地盘,忽略了企业文化、企?#30340;?#37096;治理结构等软性指标,或者说忽视了企业软实力的建设。而这些被企业主要领导忽略的东西,往往是普通员工尤其是90后、95后员工以及未来00后员工最看重的柔性指标。特别是一些大型民营企业对内部治理、企业文化建设不够重视,导致不作为、投机、拍马屁等企?#24403;?#30149;丛生,官僚主义、?#38382;?#20027;义以及腐败问题在大型民营企业中泛滥。企业存在的这些内部治理问题,不仅压抑了员工的工作激情、工作积极性,弱化了员工对企业的归属感,而且产生“劣币驱逐良币”效应,降低了员工的工作效率,削弱了员工的创造力、创新力,使得有创意的员工被同化。久而久之,必然危害企业的长远健康发展。要知道,一家企业尤其是互联网企业,如果失去了创造力、创新力,在市场竞争中被淘汰只是早晚的事情。
  提出问题易,解决问题难。存在神曲《释放自我》歌词所唱问题的企业,必须正视、重视企业文化建设、内部治理问题,通过建立科学的内部治理机构、建设健康向上的企业文化等方式,解决大企业存在的通病,为员工创造一个更加舒适、良性的工作环?#22330;?#21482;有这样,员工的工作激情、积极性和创造力、创新力才会被激发出来,实现正能量的“释放自我”。

□何 勇

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